第9回｜家族を役員にしないほうがいいケースとは？社会保険の落とし穴 | 小さな会社の始め方

家族を役員にすると節税になることもありますが、社会保険や年金の負担が思わぬ落とし穴になる場合があります。FPの視点で、どうしたらいいのか考えていきます。

はじめに

「家族を役員にすれば、節税になるんじゃないか？」

そう考える方は多いですよね。

このような話はよく聞きます。確かに、所得分散や社会保険料の調整など、うまく設計すれば節税効果は出ます。

でも、一歩間違えると家族の負担が増えたり、思ったより節税効果が少なかったりすることもあります。

だからこそ、もう一度考えてみてくださいね。

まずはメリットと注意点を整理してみましょう。

ここでは「節税」「社会保険」「退職金」の観点で考えます。

ポイント	メリット	注意点	FPからの伴走アドバイス
節税	所得分散で個人の所得税を下げられる	社会保険料が増える場合もある	「節税できるか、自分自身で計算してみましょう」
社会保険	健康保険・厚生年金に加入できる	被扶養者から外れるので家計負担増	「今の生活に無理がないか、考えてみましょう」
退職金	将来の退職金で資産移転可能	役員報酬や社会保険とのバランスが重要	「退職金まで含めて、家族のライフプランを考えましょう」

家族を役員にすると、厚生年金と健康保険の加入義務が発生します。

だからこそ「節税になるから」と安易に決めず、シミュレーションして確認することが大切です。

例えばこんなケースです。

このように、一歩ずつ確認しながら判断することが、安心につながります。

私がFPとしていつも考えているのは、次の3つです。

家族を役員にすることで節税や資産移転のメリットはありますが、社会保険や年金の負担増という落とし穴もあります。

私自身もまだ試行錯誤中ですが、「ちょうどよい法人との付き合い方」を見つけていきたいと思います。